Трудовой договор
с несовершеннолетним
От подписания до расторжения — каждый шаг договора с несовершеннолетним имеет свои законные условия. Нажмите на любой шаг.
Первое условие
Установленный возраст
С 15 лет — официальный порог трудового договора. С 14 лет — только в виде исключения.
Статья 21, ч.2–3
›
Перед подписанием
Обязательный медосмотр
Договор заключается только после медицинского заключения. До 18 лет — ежегодно.
Статья 210
›
Обязательное разрешение
Письменное согласие родителей
Для лиц младше 15 лет — без письменного согласия отца или матери договор недействителен.
Статья 21, ч.3 · Статья 56
›
Дополнительные гарантии
Равные права и гарантии
Несовершеннолетний имеет равные права с другими работниками — и дополнительные гарантии.
Статья 207
›
Что недопустимо
Запрет на полную ответственность
С несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Статья 214
›
Расторжение договора
Родители могут расторгнуть
Если работа вредит здоровью несовершеннолетнего — родители или опекуны требуют расторжения.
Статья 209
›